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北京08年工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布：工資至少應(yīng)漲3.5%

2009年4月20日，已點(diǎn)擊：33797次  來(lái)源：京華時(shí)報(bào)   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

昨天，市勞動(dòng)保障局發(fā)布了本市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。面對(duì)當(dāng)前物價(jià)上漲較快的問(wèn)題，市勞動(dòng)保障局突破性地把往年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)從“零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)”，改為“增長(zhǎng)3.5%”。也就是說(shuō)，市勞動(dòng)保障局建議在京企業(yè)至少為員工漲3.5%的工資。 　　企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn) 　　上線(xiàn)：16.5% 　　2006年、2007年效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線(xiàn)安排本企業(yè)工資的增長(zhǎng)水平。 　　基準(zhǔn)線(xiàn)：11.5% 　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際，參照基準(zhǔn)線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。 　　下線(xiàn)：3.5% 　　在不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降或經(jīng)營(yíng)虧損時(shí)，可以參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。 　　-解讀 　　物價(jià)上漲導(dǎo)致指導(dǎo)線(xiàn)提高 　　市勞動(dòng)保障局解釋?zhuān)�此次上線(xiàn)和基準(zhǔn)線(xiàn)均比去年提高了2%。往年的指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)是與上年相比零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，而今年突破性地定為在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，增長(zhǎng)3.5%，這主要是由于當(dāng)前物價(jià)水平攀升較快。 　　工資指導(dǎo)線(xiàn)并非強(qiáng)制執(zhí)行 　　雖然工資指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)企業(yè)只有參考價(jià)值，并非強(qiáng)制推行，但勞動(dòng)保障部門(mén)依然希望越來(lái)越多的企業(yè)能夠參考指導(dǎo)線(xiàn)來(lái)制定職工工資，合理提高職工工資水平。 　　工資增長(zhǎng)應(yīng)向一線(xiàn)傾斜 　　市勞動(dòng)保障局強(qiáng)調(diào)，各類(lèi)企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。 　　對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增工資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，要予以?xún)A斜，其工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅。生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)。 　　編輯：Megan

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